III 調査結果 男女共同参画に関する市民・事業者意識調査報告について | 函館市

Ⅲ 調 査 結 果

女 性 従 業 員 活 用 い

問 管理職 人数 い 。

職場内 前管理職 何人 。そ うち女性 管理職 何人 。

管理職 人数 い

女性 男性

図 表 ^{図 表}

ｎ ₁₂₂ 人以

人以 小 規模事業

所 ,

人以 人以 中規模事 業所 , 人以

大規模事 業所 ,

無回答,

人以 人以 小

規模事業 所 ,

人以 人以 中規模事 業所 , 人以

大規模事 業所 ,

無回答,

単 人 総

数

咁

件

咂

職 場 内 全 管 理 職 人

数 職

場 内 女 性 管 理 職 人 数

女 性 管 理 職 比 率

%

人以 人以 小規模事業所 %

人以 人以 中規模事業所 %

人以 大規模事業所 %

無回答

職場内 全管理職 何人 。 そ うち女性 管理職 何人

。

　総　　　数　 従

業 員 数

職 場 内 女 性 管 理 職 人 数 い 大 規 模 事 業 所 ％ 中 規 模 事 業 所 ％ 小 規 模 事 業 所 ％

事 業 所 規 模 小 さ い ほ 女 性 管 理 職 割 合 高 く い 。

問

う 考え方 基 ，女性従業員を配置 い 。 ○

[ 回 調 査 全 体 ］ 図 表

ｎ ₁₂₂

女 性 従 業 員 配 置 考 え 方

い 性 別 わ

個 人 能 力 応 た 人 員 配 置 行 い 答 え た

事 業 者 ％ 最 多

く 次 性 別 意 識 た 人 員 配 置 行 い

％ 特 決

い ％

い 。

[ 回 調 査 従 業 員 規 模 別 ] 図 表

回 調 査 従 業 員 規 模 別 全 体 最 多 た 性 別 わ 個 人 能 力 応 た 人 員 配 置 行 い 答 え た 事 業 者

人 以 人 以 中 規 模 事 業 所 最 多 く ％ 次 人

以 大 規 模 事 業 所 ％ 人 以 人 以 小 規 模 事 業 所

％ あ た 。

た 性 別 意 識 た 人 員 配 置 行 い 区 分

％ ～ ％ 同 様 割 合 い 。

※そ 他 い 参考資料 ペ ジ 記載

女性従業員 配置 考え方

性別 わ ，個 人 能力

応 た人員 配置 行

い .% 性別 意識

た人員配 置 行

い . %

特 決 い .% そ 他

. %

無回答 . %

人以 人以 人以 人以 人以

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% % % % % %

性別 わ ，個人 能力

応 た人員配置 行 い

性別 意識 た人員配置

行 い

特 い

そ 他

無回答 . % そ 他 . %

特 決 い . %

. %

.%

性別 わ ，

個人 能力 応 た 人員配置 行 い

女性 特性 応 た人員配置 行 い

[ 成 度 調 査 ] ^{図 表}

ｎ ₁₂₇

回 調 査 成 度 調 査 比 較 前 回 調 査 女 性

特 性 応 た 人 員 配 置 行 い い 成 度

％ 回 調 査 性 別 意 識 た 人 員 配 置 行 い

％ い 。

性 別 わ 個 人 能 力 応 た 人 員 配 置 行 い 前 回 ポ イ ン ト 大 く 増 加 い 。

問

女性 従 業 員 男 性従 業 員 同 職 務 を 遂 行 上 課 題 や障 害 い う 考 え

。①～ い 回答 く さい。 ○

[ 回 調 査 全 体 ， 従 業 員 規 模 別 ] 図 表

女性従業員 職務遂行 課題

顧客や男性管理職

理解 得 い

女性自身 職業意識

い

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. 全体

人以

人以 人以 人以 人以

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. 全体

人以

人以 人以 人以 人以

家事子育 護

家庭生活 考慮

け ば い

時間外労働深夜労

働等 さ くい

安全面 配慮

く い

勤続 数 短いた

，必要 知識や経験

習得 機会 少 く

長期的 養成計画 立

い

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. 全体

人以

人以 人以 人以 人以

そう思う

ややそう思う

ち いえ い あま 思わ い 思わ い^無回答

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. 全体

人以

人以 人以 人以 人以

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. 全体

人以

人以 人以 人以 人以

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. 全体

人以

人以 人以 人以 人以

女 性 従 業 員 男 性 従 業 員 同 職 務 遂 行 課 題 や 障 害 い そ う 思 う や や そ う 思 う 答 え た 事 業 者 家 事 子 育

護 家 庭 生 活 考 慮 け い い 全 体

％ 最 多 く 次 安 全 面 配 慮 く い

％ 次 時 間 外 労 働 深 夜 労 働 等 さ く い ％ い 。

従 業 員 規 模 別 人 以 事 業 者 ％

％ ％ あ 人 以 人 以

％ ％ ％ 人 以 人

以 ％ ％ ％ あ た 。

回 調 査 成 度 調 査 比 較 た 場 合 成 度 調 査 回

答 数 多 た 全 体 ％ ％

％ 回 調 査 ポ イ ン ト 減 い 傾 向

[ 成 度 調 査 ] 図 表

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. 全体　　　

人以

人以 人以 人以 　 人以 　

そう思う

ややそう思う

ち いえ い

あ 思わ い

思わ い

無回答

家事 子育 護

家庭生活 考慮 け

い

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. 全体　　　

人以

人以 人以 人以 　 人以 　

時間外労働 深夜労働等

さ くい

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. 全体　　　

人以

人以 人以 人以 　 人以 　

安全面

配慮 く い

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. . . . 全体　　　

人以

人以 人以 人以 　 人以 　

勤続 数 短いた

必要 知識や経験

習得 機会 少 く

長期的 養成計画

立 い

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% % % % % %

全体　　　

人以

人以 人以 人以 　 人以 　

顧客や男性管理職

理解 得 い

女性自身

職業意識 低い

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全体　　　

人以

人以 人以 人以 　 人以 　

ｎ ₁₂₇

問

女性従業員 能力を発揮 ，働 続け 職場 く め ， う 取 組 を い

。①～ い 回答 く さい。 ○

[ 回 調 査 全 体 ， 従 業 員 規 模 別 ] 図 表

女性従業員 配慮 た職場 く

性別 わ

，能力主義的 人 事管理 実施

業務 必要 知 識 能力 取得研修

性別 関係 く実 施

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. 全体

人以

人以 人以 人以 人以 現在取 組

い

現在取 組 い い 後取 組 行く予定

取 組 必要性 感 い 取 組 い い

取 組 考 え い

無回答

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. 全体

人以

人以 人以 人以 人以

女性 積極的 雇用

，女性 少 い職場 職種 配置

女性 管理職 積極 的 増や い

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. 全体

人以

人以 人以 人以 人以

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. 全体

人以

人以 人以 人以 人以

次 頁 続 く

職 場 女 性 従 業 員 能 力 発 揮 働 続 け 職 場 く た 取

組 い 現 在 取 組 い 事 業 所 い 全 体

業 務 必 要 知 識 能 力 取 得 研 修 性 別 関 係 く 実 施 答 え た 事

業 者 ％ 最 多 く 次 性 別 わ 能 力 主 義 的 人

事 管 理 実 施 ％ 女 性 積 極 的 雇 用 女 性 少 い 職 場

職 種 配 置 ％ あ た 。

従 業 員 規 模 別 人 以 大 規 模 事 業 所 ％ 最

多 く 次 中 規 模 事 業 所 ％ あ た 。

人 以 人 以 中 規 模 事 業 所 大 規 模 事 業 所 同 率

％ 最 多 く 次 ％ ％ あ 人 以

人 以 小 規 模 事 業 所 ％ ％

％ い 。

性差別 相談窓口 や，意見要望 聞く制度 設置

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全体

人以

人以 人以 人以 人以

現在取 組 い

現在取 組 い い 後取 組 行く予定

取 組 必要性 感 い 取 組 い い

取 組 考え い 無回答 前 頁 続 く

成 度 調 査 い 次 ペ ジ 掲 載 ｎ ₁₂₂

回 調 査 成 度 調 査 比 較 成 度 調 査 全 体

％ ％ ％ あ た 回 調 査

ポ イ ン ト ポ イ ン ト ポ イ ン ト

ポ イ ン ト 増 加 い ポ イ ン ト 減 少 い 。

一 方 成 度 調 査 取 組 考 え い 取 組 必 要 性 感

い う く い い 現 在 取 組 い い 後 取 組 い く 予

定 回 答 た 合 計 ％ ％

％ あ た 回 調 査 ％

％ ％ あ た 。

[ 成 度 調 査 ]

図 表

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. 全体　　　

人以 人以 人以

人以 　

人以 　

現在取 組 い

取 組 必要性 感 い う くい い 現在取 組 い い

後取 組 いく予定 取 組 考え い

無回答

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. . 全体　　　

人以

人以 人以 人以 　 人以 　

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. 全体　　　

人以 人以 人以 人以 　 人以 　

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. 全体　　　

人以 人以 人以 人以 　 人以 　

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% % % % % %

全体　　　

人以 人以 人以

人以 　

人以 　

性別 わ

能力主義的 人事管理 実施

業務 必要 知識 能力 取得研修 性別 関係 く 実施

女性 積極的 雇用 女性 少 い職場 職種 配置

女性 管理職 積極的 増や い

性差別 相談窓口や 意見 要望 聞く制度

設置

ｎ ₁₂₂

育 児 や 護 関 す 制 度 い

問

育 児を行 う従業 員を 支 援す ， よう 制 度を設 け います 。 ①～ ⑦ い 回答し く さい。 ○ １

育児を行う従業員へ 制度

[ 回 調 査 全 体 ， 従 業 員 規 模 別 ] 表

次 頁 続 く

フレック タイム制度 .

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. 全体

人以

人以 人以 人以 人以 短時間勤務制度

育児休業制度 い 就業規則や労働規 約内規 明 し い

子 看護休暇制度

出産 育児 対す 経費 援助

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. 全体

人以

人以 人以 人以 人以

制度 あ 導入予定 検討中 未定 無回答

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. 全体

人以

人以 人以 人以 人以

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. 全体

人以

人以 人以 人以 人以

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. 全体

人以

人以 人以 人以 人以

ｎ ₁₂₂

育 児 を 行 う 従 業 員 を 支 援 制 度 組 状 況 い 制 度 あ 事 業 所 を 全 体 育 児 休 業 制 度 を 就 業 規 則 等 明 答 え 事 業 者 ％ 多 く 次 短 時 間 勤 務 制 度

％ 子 看 護 休 暇 制 度 ％ 有 給 休 暇 時 間 単 位

利 用 ％ 出 産 育 児 対 経 費 援 助

％ フ レ ッ ク タ イ ム 制 度 ％ 事 業 所 内 児 制 度

％ い 。

従 業 員 規 模 別 割 合 高 い を 人 以 大 規 模 事 業 所

％ 多 く 次 ％ ％

％ あ 。

人 以 人 以 中 規 模 事 業 所 ％ 多 く

％ ％ ％ い 。

人 以 人 以 規 模 事 業 所 ％

％ ％ ％

大 規 模 事 業 所 中 規 模 事 業 所 高 い 割 合 い 。

前 頁 続 く

成 度 調 査 い 次 ペ 掲 載

有給休暇 時間単位

利用

事業所内 児制度

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. 全体

人以

人以 人以

人以 人以

制度 あ 検討中 未定 無回答

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% % % % % %

全体

人以

人以 人以

人以 人以

導入予定

[ 成 度 調 査 全 体 ] 表

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. . . 全体　　　

人以 人以 人以 人以 　 人以 　 育児休業制度 い

就業規則や労働規約 内規

明 い

短時間勤務制度

子 看護休暇制度

出産 育児 対 経費 援助

フレック タイム制度

検討中

制度 あ 入予定 ^{未定 無回答}

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. 全体　　　

人以 人以 人以 人以 　 人以 　

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. 全体　　　

人以 人以 人以 人以 　 人以 　

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. 全体　　　

人以 人以 人以 人以 　 人以 　

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% % % % % %

全体　　　

人以 人以 人以 人以 　 人以 　

次 頁 続 く

回 調 査 成 度 調 査 を 比 較 成 度 調 査

全 体 ％ ％ ％

％ ％ 事 業 所 制 度 を 設 け い 回 答 。 回 調 査 制 度 を 設 け い 割 合 ポ イ ン ト

ポ イ ン ト ポ イ ン ト 増 加 い 。

一 方 成 度 調 査 入 予 定 検 討 中 未 定

回 答 合 計 ％ ％ ％

％ あ 回 調 査 ％

％ ％ ％ あ 。

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. . 全体　　　

人以

人以 人以

人以 　

人以 　

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% % % % % %

全体　　　

人以 人以 人以 人以 　 人以 　 事業所内 児制度

有給休暇 時間単位 利用

制度 あ

入予定

検討中 未定 無回答

ｎ ₁₂₇ 前 頁 続 く

問

家族等 護を行う従業員を支援す ， よう 制度を設け います 。 ①～④ い 回答し く さい。 ○ １

護を行う従業員へ 支援

[ 回 調 査 全 体 ， 従 業 員 規 模 別 ] 表

ｎ ₁₂₂ 有給休暇 時間単位

利用

フレック タイム制度 護休業制度 い 就業規則や労働規 約 内規 明 し い

短時間勤務制度

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. 全体

人以

人以 人以 人以 人以

制度 あ 導入予定 検討中 ^{未定 無回答}

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. 全体

人以

人以 人以 人以 人以

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. 全体

人以

人以 人以 人以 人以

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. 全体

人以

人以 人以 人以 人以

家 族 護 を 行 う 従 業 員 を 支 援 制 度 組 状 況 い 制 度 あ 事 業 所 を 全 体 護 休 業 制 度 を 就 業 規 則 等 明 答 え 事 業 者 ％ 多 く 次 短 時 間 勤 務 制 度

％ 有 給 休 暇 時 間 単 位 利 用 ％

フ レ ッ ク タ イ ム 制 度 ％ い 。

従 業 員 規 模 別 割 合 高 い を 人 以 大 規 模 事 業 所

％ 多 く 次 ％ ％ あ

人 以 人 以 中 規 模 事 業 所 ％ 多

く ％ ％ ％ 人 以 人

以 規 模 事 業 所 ％ ％

％ 中 規 模 事 業 所 規 模 事 業 所 同 傾 向 い 。

[ 成 度 調 査 全 体 ]

表

回 調 査 成 度 調 査 を 比 較 成 度 調 査 全

体 ％ ％ ％ あ 。

回 調 査 組 を 行 い 割 合 ポ イ ン ト

ポ イ ン ト ポ イ ン ト 増 加 い 。

ｎ ₁₂₇

護休業制度 い

就業規則や労働規約 内規

明 い

短時間勤務制度

フレック タイム制度

有給休暇 時間単位 利用

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. 全体　　　

人以

人以 人以 人以 　 人以 　

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. 全体　　　

人以

人以 人以 人以 　 人以 　

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. . 全体　　　

人以

人以 人以 人以 　 人以 　

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% % % % % %

全体　　　

人以 人以 人以 人以 　 人以 　

制度 あ 入予定 検討中 ^{未定 無回答}

問

問 問 制度 あ 答え 方 聞 します。あ 事業所 ，こ ま

制度 を利 用し 方 います 。育 児①～⑦・ 護①～④ 該当す 項目 い 回答し く

さい。 ○ 男性・女性 い １

制度 利用状況 い

[ 回 調 査 全 体 ， 従 業 員 規 模 別 ] 表

育児

ｎ ₃₄ ｎ ₅₄ ｎ ₆₂

出産 育児 対す 経費 援助

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全 体

人以

人以 人以 人以 人以

ｎ ₁₆ 育児休業制度 い 就業規則や労働規約 内規 明 し い

＜育児＞ 男性 女性

短時間勤務制度

子 看護休暇制度

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全 体

人以

人以 人以 人以 人以

無回答

女性 得者 い 女性 得者 い い

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無回答 男性 得者 い い

無回答 男性 得者 い い^{男性 得者 い}

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全 体

人以

人以 人以 人以 人以

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全 体

人以

人以 人以

人以 人以

次 頁 続 く

前 頁 続 く

ｎ ₅ ｎ ₁₃

ｎ ₂₄

育 児 を 行 う 従 業 員 を 支 援 制 度 あ 事 業 所 い 女 性 男 性

得 者 い 割 合 を 全 体 女 性 得 者 い

事 業 所 内 児 制 度 答 え 事 業 者 ％ を 育 児 休 業 制 度 を 就 業 規 則 等 明 ％ 出 産 育 児 対 経 費

援 助 ％ 有 給 休 暇 時 間 単 位 利 用 ％

フ レ ッ ク タ イ ム 制 度 ％ 短 時 間 勤 務 制 度

％ 子 看 護 休 暇 制 度 ％ 割 を 超 え

状 況 い 。

一 方 男 性 得 者 い ％ 多 く 次

％ ％ ％ あ 。

従 業 員 規 模 別 女 性 い 大 規 模 事 業 所 ％ ～

％ 高 い 割 合 あ 中 規 模 事 業 所 や 規 模 事 業 所 い い ％ を 超 え 得 状 況 あ 男 性 い を 除 い 各 目 得 さ い 。

フレック タイム制度

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無回答 男性 得者 い い

無回答 男性 得者 い い^{男性 得者 い}

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全 体

人以

人以 人以 人以 人以

無回答

女性 得者 い 女性 得者 い い

事業所内 児制度

有給休暇 時間単位 利用

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全 体

人以

人以 人以 人以 人以

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全 体

人以

人以 人以 人以 人以

成 度 調 査 い 次 ペ 掲 載

育児

ｎ ₂₈ ｎ ₃₈ ｎ ₅₆ .

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. 全　　　体　

人以 人以 人以 人以 　 人以 　 .

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育児休業制度 い 就業規則や労働規約 内規 明 い

短時間勤務制度

子 看護休暇制度

出産 育児 対 経費 援助

無回答 男性 得者 い い 男性 得者 い 女性 得者 い 女性 得者 い い 無回答

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全　　　体　

人以

人以 人以 人以 　 人以 　

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% % % % % %

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全　　　体　

人以 人以 人以 人以 　 人以 　

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全　　　体　

人以 人以 人以 人以 　 人以 　

ｎ ₁₉

[ 成 度 調 査 全 体 ] 表

次 頁 続 く

ｎ ₂₆ ｎ ₂ ｎ ₁₂ .

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. 全　　　体　

人以

人以 人以 人以 　 人以 　

フレック タイム制度

事業所内 児制度

有給休暇 時間単位 利用

無回答 男性 得者 い い 男性 得者 い 女性 得者 い 女性 得者 い い 無回答

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全　　　体　

人以

人以 人以 人以 　 人以 　

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全　　　体　

人以 人以 人以 人以 　 人以 　

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前 頁 続 く

回 調 査 成 度 調 査 を 比 較 成 度 調 査 全 体

得 者 多 い 女 性 ％ を

％ ％ ％ ％ あ

。

一 方 男 性 ％ ％ ％

％ ％ あ 。

回 調 査 女 性 い ポ イ ン ト

ポ イ ン ト ポ イ ン ト 増 加 ポ イ ン ト

ポ イ ン ト ポ イ ン ト ポ イ ン ト 減 少

。

男 性 い ポ イ ン ト ポ イ ン ト

ポ イ ン ト ポ イ ン ト 増 加 ポ イ ン ト

ポ イ ン ト 減 少 。

[ 回 調 査 全 体 ， 従 業 員 規 模 別 ] 表

護

ｎ ₁₉ ｎ ₁₅ ｎ ₄₂ ｎ ₅₀

＜ 護＞ 男性 女性

護休業制度 い 就業規則や労働規約 内規 明 し い

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全 体

人以

人以 人以 人以 人以

無回答

女性 者 い 女性 得者 い い

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無回答 男性 得者 い い

無回答 男性 得者 い い 男性 得者 い

短時間勤務制度

フレック タイム制度

有給休暇 時間単位 利用

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全 体

人以

人以 人以 人以 人以

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全 体

人以

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全 体

人以

人以 人以 人以 人以

護 を 行 う 従 業 員 を 支 援 制 度 あ 事 業 所 け 得 者 状 況 全 体 多 い 有 給 休 暇 時 間 単 位 利 用 女 性 ％ 男 性 ％ フ レ ッ ク タ イ ム 制 度 女 性 ％ 男 性

％ 護 休 業 制 度 を 就 業 規 則 等 明 女 性 ％

男 性 ％ 短 時 間 勤 務 制 度 女 性 ％ 男 性 ％

あ 。

従 業 員 規 模 別 大 規 模 事 業 所 ％ ～ ％ 中 規 模 事 業

所 規 模 事 業 所 ％ ～ ％ 女 性 男 性 得

状 況 同 程 度 い 目 多 い 。 一 方 中 規 模 事 業 所 や

制 度 あ わ 得 さ い い 目 あ 。

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. 全　　　体　

人以 人以 人以 人以 　 人以 　 無回答

男性 得者 い

男性 得者 い い

無回答

女性 得者 い 女性 得者 い い

護休業制度 い 就業規則や労働規約 内規 明 い

短時間勤務制度

フレック タイム制度

有給休暇 時間単位 利用

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全　　　体　

人以

人以 人以 人以 　 人以 　

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. 全　　　体　

人以

人以 人以

人以 　

人以 　

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. 全　　　体　

人以 人以 人以

人以 　

人以 　

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[ 成 度 調 査 全 体 ] 表

ｎ ₂₄ ｎ ₁₃ ｎ ₂₅ ｎ ₃₁

回 調 査 成 度 調 査 を 比 較 成 度 調 査 全 体

得 者 多 い 女 性 得 者 ％

％ ％ ％ あ 。

一 方 男 性 ％ ％ ％

％ あ 。

回 調 査 女 性 い ポ イ ン ト

ポ イ ン ト ポ イ ン ト ポ イ ン ト べ

目 減 少 。

男 性 い ポ イ ン ト ポ イ ン ト

ポ イ ン ト 増 加 ポ イ ン ト 減 少 。

問

育 児 や 護 職 業 生 活 家 庭 生 活 両 立 支 援 取 組 事 業 主 ， 国 支 援 制 度 あ こ を知 います 。 ○ １

支援制度 い

知

，利用し たこ

あ . %

知 い

，利 用したこ

い . %

知 い

. % 無回答

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[ 回 調 査 全 体 ] ^表

育 児 や 護 職 業 生 活 家 庭 生 活 両 立 支 援 制 度 い 知

利 用 こ あ 事 業 所 を 全 体 ％ 知

い 利 用 こ い ％ 知 い

％ あ 。

従 業 員 規 模 別 知 利 用 こ あ い 規

模 ～ ％ 知 い 利 用 こ い

人 以 大 規 模 事 業 所 ％ 人 以 人 以 中 規 模

事 業 所 ％ 人 以 人 以 規 模 事 業 所

％ 知 い 大 規 模 事 業 所 ％ 中 規 模 事 業 所

％ 規 模 事 業 所 ％ い 。

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. 全体

人以

人以 人以

人以 人以

知 ，利用した

こ あ

知 い ，利用し

たこ い

知 い _無回答

問

後，育 児休業 制度や 護休業制度を 定着させ ，大切 思わ 何 す 。 複数回答可

育児 び 護休業制度定着 向け 大切 こ

[ 回 調 査 全 体 ， 従 業 員 規 模 別 ]

表

代替要員や復職 向けた教育訓 練 充実

休業中 代替要員 確保

教育訓練 た 支援 復職時 け入 体制 く 制度を利用しやすい雰囲気作 休業中 賃金補償

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. 全体

人以 人以 人以 人以 人以

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. 全体

人以 人以 人以 人以 人以

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. 全体

人以 人以 人以 人以 人以

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. 全体

人以 人以 人以 人以 人以

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. 全体

人以 人以 人以 人以 人以

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. 全体

人以 人以 人以 人以 人以